Состав комитета:
Черкас Полина Олеговна (Москва) – председатель комитета, специалист ЕАРПП
Крутькова Александра Викторовна (Москва) – специалист ЕАРПП
Стаценко Наталья Владимировна (Москва) – член ЕАРПП
Костогорова Наталья Васильевна (Новодвинск) – член ЕАРПП
Щепкина Елена Валентиновна (Москва) – член ЕАРПП
Тюрина Маргарита Александровна (Москва) – член ЕАРПП
Сухова Наталья Александровна (Екатеринбург) – член ЕАРПП
Рогозина Ева Игоревна (Апатиты) – член ЕАРПП
Ваши вопросы и предложения присылайте на почту: molodspec@earpp.ru
Цель работы комитета: создание переходного пространства для обмена опытом молодых специалистов между собой и опытными коллегами для формирования профессиональной идентичности. Комитет поддерживает инициативу начинающих специалистов, которые готовы активно участвовать в жизни организации
Действующие проекты комитета:
Группа интервизий — https://groupanalysisschool.timepad.ru/event/1529188/ (обязательно предварительное собеседование)
Литературный клуб «психоаналитические дискуссии» — https://groupanalysisschool.timepad.ru/event/1539329/ (обязательна предварительная регистрация)
Личный бренд и продвижение психоаналитика в соц.сетях — https://groupanalysisschool.timepad.ru/event/1539338/(обязательна предварительная регистрация)
Группа рефлексии для начинающих аналитиков — https://groupanalysisschool.timepad.ru/event/1529157/ (обязательно предварительное собеседование)
УТВЕРЖДЕН:
Протоколом Правления
МОО «ЕАРПП»
№ 18 от «29» апреля 2021г.
ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИТЕТЕ ПО работе с молодыми специалистами МОО «ЕАРПП» (далее – ЕАРПП или Организация).
- Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет общий порядок деятельности Комитета по работе с молодыми специалистами Организации (далее — Комитет), осуществляющего помощь и поддержку начинающих специалистов в рамках Организации.
1.2. Молодыми специалистами являются члены Организации, начинающие свою практику и не имеющие статуса Специалиста, Тренингового аналитика или Супервизора.
1.3. Комитет создается решением Правления Организации.
1.4. Комитет является специализированным структурным подразделением Организации и осуществляет свою деятельность на общественных началах под руководством Правления.
1.5. Решения, принимаемые Комитетом, носят рекомендательный характер.
1.6. В своей деятельности Комитет руководствуется законами Российской Федерации и подзаконными актами, Уставом, решениями Общего собрания членов и Правления Организации, а также настоящим Положением.
- Цели, задачи и функции Комитета
2.1. Комитет создается с целью способствовать профессиональному развитию специалистов — членов Организации, начинающих практику.
2.2. Комитет выполняет следующие задачи:
2.2.1. Оказание помощи и поддержки в формировании профессиональной идентичности начинающих специалистов.
2.2.2. Оказание помощи в понимании Кодекса этики ЕАРПП и соблюдении этических норм и правил.
2.2.3. Поддержание начала практики группами интервизии, рефлексии и другими мероприятиями.
2.2.4. Объединение в тематические и дискуссионные группы начинающих специалистов для: обсуждения профессиональной литературы, сложностей, возникающих в ходе практики и других актуальных вопросов.
2.2.5 Взаимодействие и сотрудничество с другими комитетами ЕАРПП для реализации поставленной цели.
2.2.6. Помощь в реализации идей и проектов, поступающих от членов ЕАРПП, актуальных для начинающих специалистов.
2.3. Функциями Комитета являются:
2.3.1. Организация проектов, направленных на синхронизацию с ценностями Организации, а также разъяснение внутренних правил, процедур, этических правил и др. вопросов.
2.3.2 Организация взаимодействия с действующими членами Организации, начинающими свою практику, на предмет поддержки, развития их профессиональной идентичности и психоаналитической практики.
2.3.3. Оказание поддержки по интеграции начинающих специалистов в деятельность и проекты Организации.
2.3.4. Составление текстов для рассылок, содержащих анонсы проектов, мероприятий, отчетов и другой полезной для начинающих специалистов информации.
2.3.5. Принятие рекомендаций Правления Организации и внесение изменений при необходимости в соответствии с ними.
- Состав Комитета
3.1. Состав Комитета формируется из членов Организации. Количественный и персональный состав Комитет определяет самостоятельно, не менее 3-х человек.
3.2. Председатель Комитета назначается Правлением Организации.
3.3. Председатель Комитета организует и направляет работу Комитета, определяет круг вопросов, подлежащих рассмотрению на заседаниях Комитета; дает поручения членам Комитета.
3.4. Члены Комитета выполняют поручения, вытекающие из настоящего Положения и плана работы Комитета.
3.5.Председатель Комитета докладывает о своей деятельности на заседаниях Правления и ежегодно на общем собрании.
3.6. Решения Комитета проводят открытым, либо электронным голосованием и принимают простым большинством голосов, в случае равного распределения голосов дополнительным голосом обладает Председатель.
- Права Комитета
Для осуществления задач и функций, предусмотренных разделом 2 настоящего Положения, Комитет имеет право:
4.1. Запрашивать от членов Организации информацию, необходимую для своей работы.
4.2. В официальных, внешних отношениях от имени Комитета имеет право выступать Председатель.
- Организация работы Комитета
5.1. Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с задачами и функциями, определенными настоящим Положением
5.2. Работа Комитета осуществляется на основании утверждаемого плана работы.
5.3. Заседания Комитета проводятся по мере необходимости.
5.4. Заседания Комитета считаются правомочными при наличии более половины членов Комитета.
5.5. Заседания Комитета протоколируются. Протокол подписывается Председателем Комитета.
5.6. Техническое обеспечение работы Комитета осуществляется Организацией.
5.7. Решения по выносимым на рассмотрение Комитета вопросам принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов Комитета.
5.8. Члены Комитета соблюдают конфиденциальность своей деятельности, за исключением докладов Правлению и другим органам Организации.
5.9. Комитет может привлекать экспертов для изучения или прояснения тех или иных вопросов.
